Způsoby splnění povinného podílu

Zákon dává podle § 81 zaměstnavateli tři možnosti plnění povinného podílu, které jsou navzájem rovnocenné.

1) Přímým zaměstnáváním osoby se ZP

     Při přímém zaměstnávání se osoba se ZP s TZP započítává 3x (statut osoby se ZP je dán rozhodnutím ČSSZ (Česká správa soc. zabezpečení), nelze zaměňovat s průkazkami ZTP vydanými pro jiné účely). Z důvodů pracovněprávní ochrany nepopulární - podmínky souhlasu ÚP s výpovědí, problémy s vlastním náplní práce a výkonu, nutnost speciálního přístupu, apod.

2) Odběr výrobků a služeb od zaměstnavatele se statusem "chráněná dílna"

    Od chráněné dílny, kde je zaměstnáno nejméně 60 % zaměstnanců se zdravotním postižením, ve výši 7-mi násobku průměrné mzdy za osobu. Toto řešení využívá stále firem jak z hlediska ekonomického, tak prestižního. (vyhláška 518/2004Sb)
    Nový zákon však již omezuje zápočet pouhého obchodního zprostředkování, které je typicky českým způsobem, jak obejít smysl dnešní nepříliš dokonalé právní úpravy - od roku 2005 je možno započíst pouze dodávky od výrobce nebo zpracovatele v počtu osob omezeném skutečným počtem jeho zaměstnanců.

    Vzhledem k struktuře zaměstnanců PpHK, má firma dostatečný potenciál k poskytování náhradního plnění dle tohoto bodu ve veškerých zde nabízených službách.

3) Odvodem do státního rozpočtu

    "Invalidní daň" (odvod 2,5 násobku průměrné mzdy v hospodářství za osobu) pro ty, kterým se nepodaří plně pokrýt povinnost předchozími způsoby.

Bod 2 a 3 nazýváme "náhradní plnění".

Povinný podíl          Způsoby plnění         Kalkulačka

-  ÚVOD  -  O FIRMĚ  -  TECHNICKÉ SLUŽBY  -  REKLAMA  -   PRONÁJEM  -  NÁHRADNÍ PLNĚNÍ  -  KONTAKT  -