Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením

    Stávající právní úprava zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004) s platností od roku 2004 obsahuje povinnost středních a velkých firem v ČR (nad 25 zaměstnanců) zaměstnat nejméně 4% osob s handicapem.
    Rozhodující je průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců ve sledovaném roce (výpočet dle zákona). Počítá se z celkového počtu zaměstnanců za organizaci (jedno IČO), ne podle jednotlivých pracovišt. Podrobná metodika, určující doby započítávané a nezapočítávané, resp. výpočet celkového ročního fondu pracovní doby je upravena vyhláškou 518/2004Sb § 15 – 20.
    Splnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně způsobů plnění, je zaměstnavatel povinen do 15. února následujícího roku písemně ohlásit příslušnému úřadu práce. - formulář hlášení -

    V případě využití náhradního plnění u PpHK dostane každý partner od firmy prohlášení o chráněné dílně a množství odebraných služeb (fakturace), které pak předkládá příslušnému úřadu práce.
   

Povinný podíl          Způsoby plnění         Kalkulačka

-  ÚVOD  -  O FIRMĚ  -  TECHNICKÉ SLUŽBY  -  REKLAMA  -   PRONÁJEM  -  NÁHRADNÍ PLNĚNÍ  -  KONTAKT  -