NÁHRADNÍ PLNĚNÍ

Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Dle stávající právní úpravy zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004) je povinnost středních a velkých firem v ČR (nad 25 zaměstnanců) zaměstnat nejméně 4% osob s zdravotním omezením. Počítá se z celkového počtu zaměstnanců za organizaci (jedno IČO). Podrobná metodika výpočtu je upravena vyhláškou 518/2004Sb § 15–20.
Splnění povinného podílu je zaměstnavatel povinen do 15. února následujícího roku písemně ohlásit příslušnému úřadu práce. - formulář hlášení -

Pokud zaměstnavatel není schopen zaměstnat osoby se ZP, může využít tzv. "náhradní plnění" nebo odvod do státního rozpočtu.

Náhradní plnění - Odběr výrobků a služeb od zaměstnavatele se statusem "chráněná dílna"

Od chráněné dílny, kde je zaměstnáno nejméně 60 % zaměstnanců se zdravotním postižením, ve výši 7-mi násobku průměrné mzdy za osobu. Toto řešení využívá stále více firem jak z hlediska ekonomického, tak prestižního. (vyhláška 518/2004Sb)
Nový zákon však již omezuje zápočet pouhého obchodního zprostředkování, které je typicky českým způsobem, jak obejít smysl dnešní nepříliš dokonalé právní úpravy - od roku 2005 je možno započíst pouze dodávky od výrobce nebo zpracovatele v počtu osob omezeném skutečným počtem jeho zaměstnanců.

Vzhledem k struktuře zaměstnanců PpHK, má firma dostatečný potenciál k poskytování náhradního plnění dle tohoto bodu ve veškerých zde nabízených službách. Již od ledna 2012 má vymezena všechna pracovní místa pro své zaměstnance se zdravotním postižením dle novelizace zákona.

POZOR! Prověřte si svého dodavatele náhradního plnění! Viz.níže.

Odvod do státního rozpočtu

"Invalidní daň" (odvod 2,5 násobku průměrné mzdy v hospodářství za osobu) pro ty, kterým se nepodaří plně pokrýt povinnost předchozími způsoby.

tabulka porovnání odvodů do státního rozpočtu při neplnění

Počet zaměstnanců	Povinný podíl OZP	Odvod do státního rozpočtu v Kč	Odebrané výrobky při náhradním plnění
25	1	61 020,-	170 856,-
50	2	122 040,-	341 712,-
200	8	488 160,-	1 366 848,-
1000	40	2 440 800,-	6 834 240,-

Zaměstnavatel má tedy tři možnosti, které může kombinovat:

1- zaměstnat osoby se ZP

2- odvod peněz státu

3- nákup výrobků a služeb od chráněné dílny

Výhody poctivého čerpání náhradního plnění

vyřešíte jednoduše zákonnou povinnost
dosáhnete daňové úspory
dáváte práci konkrétním lidem se zdravotním postižením
pomáháte změstnavatelům poskytovat handicapovaným dobré pracovní podmínky
v případě označení ochrannou známkou nakupujete kvalitní výrobky a služby od firem, které pracují v duchu zákona a podporují osoby se ZP

Pozor na přefakturaci! Výklad ministerstva.

Co požadovat po všech dodavatelích - jak se nedat oklamat?

- prověřte si svého dodavatele náhradního plnění u Úřadu práce

vyžadujte potvrzení o celoročním průměrném přepočteném stavu zaměstnanců se zdravotním postižením a to za rok 2012. Neakceptujte žádná čestná prohlášení o stavu ZP (do čestného prohlášení může každý uvést cokoliv)! Vyžadujte vždy pouze potvrzení vydaná přímo Úřadem práce, kde budou již všechny informace objektivně ověřeny.

doklad (dohodu s Úřadem práce) o vymezení chráněných míst
Respektování zákonem předepsaného celkového limitu je ukazatelem serióznosti každého dodavatele. Vyžadujte proto písemné záruky; zvláště při podezření u vícestranné formy spolupráce; po všech zúčasněných subjektech, tak aby jste případné škody mohli soudně vymáhat. Smlouva by měla být vždy vázána na konkrétní objem spolupráce.