Dle stávající právní úpravy zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004) je povinnost středních a velkých firem v ČR (nad 25 zaměstnanců) zaměstnat nejméně 4% osob s zdravotním omezením. Počítá se z celkového počtu zaměstnanců za organizaci (jedno IČO). Podrobná metodika výpočtu je upravena vyhláškou 518/2004Sb § 15–20.
Splnění povinného podílu je zaměstnavatel povinen do 15. února následujícího roku písemně ohlásit příslušnému úřadu práce. - formulář hlášení -
Pokud zaměstnavatel není schopen zaměstnat osoby se ZP, může využít tzv. "náhradní plnění" nebo odvod do státního rozpočtu.
Od chráněné dílny, kde je zaměstnáno nejméně 60 % zaměstnanců se zdravotním postižením, ve výši 7-mi násobku průměrné mzdy za osobu. Toto řešení využívá stále více firem jak z hlediska ekonomického, tak prestižního. (vyhláška 518/2004Sb)
Nový zákon však již omezuje zápočet pouhého obchodního zprostředkování, které je typicky českým způsobem, jak obejít smysl dnešní nepříliš dokonalé právní úpravy - od roku 2005 je možno započíst pouze dodávky od výrobce nebo zpracovatele v počtu osob omezeném skutečným počtem jeho zaměstnanců.
Vzhledem k struktuře zaměstnanců PpHK, má firma dostatečný potenciál k poskytování náhradního plnění dle tohoto bodu ve veškerých zde nabízených službách. Již od ledna 2012 má vymezena všechna pracovní místa pro své zaměstnance se zdravotním postižením dle novelizace zákona.
"Invalidní daň" (odvod 2,5 násobku průměrné mzdy v hospodářství za osobu) pro ty, kterým se nepodaří plně pokrýt povinnost předchozími způsoby.
tabulka porovnání odvodů do státního rozpočtu při neplnění
Počet zaměstnanců | Povinný podíl OZP | Odvod do státního rozpočtu v Kč | Odebrané výrobky při náhradním plnění |
---|---|---|---|
25 | 1 | 61 020,- | 170 856,- |
50 | 2 | 122 040,- | 341 712,- |
200 | 8 | 488 160,- | 1 366 848,- |
1000 | 40 | 2 440 800,- | 6 834 240,- |
Výhody poctivého čerpání náhradního plnění
- prověřte si svého dodavatele náhradního plnění u Úřadu práce
vyžadujte potvrzení o celoročním průměrném přepočteném stavu zaměstnanců se zdravotním postižením a to za rok 2012. Neakceptujte žádná čestná prohlášení o stavu ZP (do čestného prohlášení může každý uvést cokoliv)! Vyžadujte vždy pouze potvrzení vydaná přímo Úřadem práce, kde budou již všechny informace objektivně ověřeny.
- ÚVOD - O FIRMĚ - TECHNICKÉ SLUŽBY - REKLAMA - PRONÁJEM - VIRTUÁLNÍ KANCELÁŘ - NÁHRADNÍ PLNĚNÍ - KONTAKT -